立川市・就労移行支援を活用するメリットとは？

就労移行支援をじっくり活用するメリットとは？長期間の訓練がもたらす自己理解の深まり

みなさんこんにちは。就労移行支援事業所のスタッフです。

就労移行支援の利用期限は、原則として最大２年間と定められています。この期間の使い方は人それぞれです。例えば３か月などの短期間で集中して就職を目指す方もいらっしゃれば、２年間という時間をフルに使ってじっくりと訓練に取り組む方もいらっしゃいます。

どちらかの通い方が優れていて、どちらかがダメということは決してありません。それぞれのご事情や体調に合わせて活用することが大切です。今回はその中で、訓練期間を長く確保することのメリットについて詳しくお伝えしていきます。

企業が障害者雇用で求めていること

まず前提として、障害者雇用を行う企業が応募者にどのようなことを期待しているかを知っておくことが大切です。多くの企業では、応募者が自分の業務スキルや障害特性をしっかり把握しており、完璧ではなくても自分なりの自己対処方法を身につけていることを想定しています。

つまり就職活動においては、自分自身のことをどれだけ深く理解しているかが重要な鍵となります。時間をかけて訓練することの最大のメリットは、一言でまとめると、自己理解の精度を高めることができるという点にあります。

長い時間をかけて訓練を行うメリット

時間をかけて訓練を重ねることで、就職に向けた準備をより確実なものにすることができます。

まず、作業スキルの適性を詳しく調べることができます。パソコン作業や軽作業など、日々の訓練データの記録期間が長くなればなるほど、自分の得意なことや苦手なことに関するデータの信ぴょう性は高まります。

次に、体調不良の兆候をキャッチし、対処方法を増やすことができます。１年間通うことで、春夏の寒暖差や秋冬の気候変化など、季節の移り変わりによる影響を一通り把握できます。「どんな季節に調子を崩しやすいか」は通所開始時点で把握されている方も少なくありませんが、通所期間が長ければ、その分試せる自己対処の選択肢も増えていきます。同じ不調に対して複数の対処方法を持っているということが大事です。

また、ゆとりを持った就職活動が行える点も魅力です。求人の中には特定の時期に毎年出されるものもあります。短期間での就労を目指す場合は今ある求人の中から選ぶことになりますが、長いスパンで考えるのであれば、第一希望の求人に合わせてしっかり準備をしてから応募するという選択肢も取れます。どのような働き方が自分に合っているのかを調べるには、時間も体力も必要になります。

さらに、コミュニケーションやビジネスマナーの練習をしっかり行えます。講座に参加して知識を学ぶだけであれば短時間で済みます。しかし、それを実際の現場でいつでも実践できるように繰り返し練習するためには、時間をかける必要があります。

自信を持ってアピールできる今の自分を作るために

就職活動は、今の自分をアピールし、将来性を見極めてもらう場です。時間をかけて訓練をするということは、企業に対して自信を持ってアピールできる「今の私」を作り上げることにつながります。

チャレンジドジャパンでは、一人一人のペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていけるよう丁寧にサポートをしています。

就職活動に向けて具体的に動き出したい方はもちろん、どのように進めるべきか迷っている方や、まずは話だけでも聞いてみたいという方も、ぜひお気軽にチャレンジドジャパンまでご連絡ください。スタッフ一同、心よりお待ちしております。

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