メンタルヘルス不調による休職からの「安定した復職」を実現するために

　

休職されていた従業員の方が職場に戻る際、企業担当者様や現場の皆様が最も懸念されるのは「再休職のリスク」ではないでしょうか？

「本人は戻りたいと言っているが、本当に業務に耐えられるのか」「以前と同じような負荷をかけても大丈夫なのか」

名古屋今池センターでは、こうした企業の皆様の不安を解消し、従業員の方が「再発せず、長く戦力として活躍し続ける」ための復職支援（リワーク支援）に力を入れています。

　

復職における「準備性」の重要性

休職期間中、ご自宅で静養されているだけでは、職場のスピード感や対人ストレスに対する耐性を確認することは困難です。主治医の「復職可能」という診断書があっても、いざ出社すると数日で体調を崩してしまうケースは少なくありません。

当センターの役割は、この「自宅」と「職場」の間にある大きな溝を埋める「準備の場」を提供することです。

• 模擬業務による負荷耐性の確認: PC作業や事務軽作業を通じ、集中力の持続性や作業精度を客観的に評価します。
• 生活リズムの再構築: 決まった時間にセンターへ通所することで、通勤に耐えうる体力を養います。

　

再発を防ぐための「セルフケア」の習得

　

メンタルヘルス不調による再休職を防ぐ鍵は、本人が**「自分の調子の変化に気づき、適切に対処できるか」**という点にあります。

今池センターのプログラムでは、以下のような「再発防止策」を本人と一緒に作り上げます。

• ストレス因子の分析: なぜ体調を崩したのか、どのような状況で負荷がかかるのかを言語化します。
• コーピング（対処法）の実践: 疲れを感じた時のリフレッシュ方法や、上司への「相談・報告」のタイミングを練習します。

これらをまとめた資料を企業様に共有することで、復職後の配慮事項が明確になり、受け入れ側の体制も整えやすくなります。

　

企業・本人・支援者の「三者連携」

　

復職を成功させる最大のポイントは、企業と支援機関の連携です。

名古屋今池センターでは、ご本人の同意のもと、以下のようなサポートを企業様へ提供しています。

• 復職プランの提案: 復職直後の勤務時間や、ステップアップの時期についての企業と話し合い提案することもできます。
• 復職後の定着支援: 職場復帰後も、スタッフが定期的に面談を行い、本人と現場の双方のギャップを調整します。

　　

貴社の「大切な人材」を守るために

従業員の休職は、企業にとっても大きな損失です。しかし、適切な準備とサポートがあれば、休職を経験した方は「自身の限界を理解し、より安定して働ける強い人材」へと成長して戻ってくることができます。

「復職プログラムとして就労移行支援をどう活用すればいいのか？」「具体的な連携の流れは？」など、少しでも疑問がございましたら、ぜひ一度チャレンジドジャパン名古屋今池センターへご相談ください。

貴社の産業保健スタッフや人事担当者様と連携し、最適な復職の形を共に模索いたします。

チャレンジドジャパン名古屋今池センターでは、企業様からのご相談も随時受け付けております。

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