就労パスポートで強みを伝えよう！自分に合った仕事を見つけよう！

就労パスポート～安定した就労に向けて～

就職活動は、企業に自分自身を効果的にアピールする場です。自分の強みや経験、そして企業に知っておいてほしい特性や配慮事項を伝えることは、希望の仕事に就くための重要なステップとなります。しかし、多くの場合、自分のアピールポイントや配慮事項を整理し、効果的に伝えることは容易ではありません。

「自分の強みってなんだろう？」「どんな風に伝えたら分かってもらえるだろう？」「障害特性や配慮事項を伝えるのは少し不安…」。このような悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。

そこで、就職活動における心強い味方となるのが「就労パスポート」です。就労パスポートは、あなたのアピールポイント、障害特性、配慮事項を分かりやすくまとめたツールです。これを使うことで、企業はあなたについてより深く理解し、適切な配慮のもとであなたの能力を最大限に発揮できる環境づくりに繋げることができます。

実際、ご自身だけでアピールポイントや障害特性、配慮事項を整理しようとすると、なかなか思いつかなかったり、どのようにまとめていいのか分からなかったりする方も多いです。支援機関では、就労パスポート作成を通して、ご本人がそれらを正確に分かりやすく企業へ伝えられるようサポートを行っています。

例えば、Tさんは自分の強みを「真面目さ」だと考えていました。しかし、支援機関のスタッフとの面談を通して、Tさんの「真面目さ」は、期限を守るだけでなく、常に質の高い仕事を目指し、周りの人に気を配りながら仕事を進めることができるという、より具体的な強みであることが分かりました。この気づきを元に、就労パスポートには「責任感があり、周囲と協力して業務に取り組むことができます。また、納期を厳守し、質の高い成果物を提出することを常に心がけています。」と記載されました。

また、配慮事項についても、漠然とした「疲れやすい」という表現ではなく、「集中力が持続するよう、1時間ごとに5分程度の休憩を取ることができれば、業務効率を維持できます」といったように、具体的な内容で記載することで、企業側も必要な配慮をイメージしやすくなります。

就労パスポートを作成する最大のメリットは、職場から必要な配慮を受けながら、安定した就労に繋がることです。さらに、自分自身について深く掘り下げて考えることで自己理解が深まるというメリットもあります。これは、応募書類の作成や面接での受け答えにも役立ち、就職活動全体をスムーズに進めることに繋がります。

就労パスポートは、就職活動だけでなく、職場定着後も活用できます。新しい仕事に就いた後、上司や同僚に自分の特性や配慮事項を伝える際に、就労パスポートが役立ちます。スムーズな職場への適応を促し、より働きやすい環境づくりに貢献します。

就職活動や職場定着に向けて、就労パスポートの作成に取り組んでみませんか？

見学・体験、お待ちしています。