就労パスポートとは？

みなさんは「就労パスポート」というワードを聞いたことはありますか？聞きなじみのないワードかもしれませんが、実は安心して働くサポートをしてくれるものなんです！

就活でこんな困りごとありませんか……？

・面接で「障がいについてと配慮が必要な点は？」と聞かれたとき、うまく説明できるか不安
・職場の人に障がいのことを理解してもらいたいけど、何て伝えればいいのかな……
・途中で上司や部署が変わったら、同じ配慮をしてもらえるのかな？

あなたの不安を、就労パスポートが助けてくれます！

就労パスポートでは、「働くうえでの自分自身の特徴、配慮してもらいたいこと」を項目別に記入できます。例えば、「体調管理と希望する働き方」の項目の中には、「ストレスを感じやすい状況・場面」「ストレスなどのサイン」「対処方法」などを記入する欄があります。
これまでの職場や福祉サービス事業所、学校生活などでの経験をもとに記入していきます。他にも、「コミュニケーション面」「作業遂行面」など働く上で必要な項目があります。
各項目をすべて埋める必要はなく、自由記述欄もあるので、より詳しい自分の状況を記入することができます。

就労パスポートを活用することで、企業に自分の特徴を理解してもらえるため、最適な支援や配慮を受けやすくなります。また、自分のことをよく知る機会にもなります。定期的に見直し、アップデートしていくことで状況の変化にも対応が可能です！

作成のサポートも行っています！

就労パスポートは自分の情報をまとめるものなので、「自分はこう思っています（＝主観的）」だけでなく、「他の人から見た自分の特徴はこうです（＝客観的）」と企業側に伝えられるようにしておくと、より有効です。チャレンジドジャパンでは、「就職準備セミナー」のプログラムで、「就労パスポート」の作成以外にも、応募書類として「履歴書」「職務経歴書」「送り状」の作り方について説明をする回をご用意しております。
また応募する前にスタッフと相談しながら応募書類を作成したり、添削も行っております。
一人ではなかなか準備が進まないかもしれませんが、スタッフと協力して行うことでスムーズに進めていくことができます。

気になる方は、ぜひお気軽に見学相談に来てください！