自分に合う働き方、どう選ぶ？障害のある方の働き方の選び方

こんにちは。チャレンジドジャパン金沢文庫センターです。

就職を目指して活動を始めるとき、多くの方が「自分はどのような働き方をすれば良いのだろう」という問いに直面します。特に、障害のある方が就職を考える際には、まず大きな選択肢として「一般雇用」で働くか、「障害者雇用」で働くかを選ぶことになります。これは、ご自身のキャリアプランや働きやすさに直結する非常に重要な選択です。今回は、この働き方の選択肢について、詳しく見ていきたいと思います。

働き方の選択肢：一般雇用と障害者雇用

就職活動の第一歩は、どの採用枠で応募するかを決めることです。まず「一般雇用」とは、障害の有無に関わらず、企業が公開している求人に対して応募し、同じ基準で選考を受ける働き方です。一方、「障害者雇用」とは、障害者手帳をお持ちの方を対象とした特別な採用枠で働く形態を指します。障害者雇用促進法に基づき、企業は一定数以上の障害のある方を雇用する義務があるため、この採用枠が設けられています。どちらの働き方を選ぶかによって、選考のプロセスや入社後の働き方、受けられる配慮などが大きく変わってきます。どちらが良いということではなく、ご自身の状況や希望に合わせて、最適な道を選ぶことが大切です。

一般雇用における「オープン」と「クローズ」

もし「一般雇用」の枠で就職することを選んだ場合、さらに重要な選択が待っています。それは、ご自身の障害について企業に伝えるか伝えないか、という選択です。障害を企業に開示して働くことを「オープン就労」、開示せずに働くことを「クローズ就労」と呼びます。オープン就労の場合、自分の障害特性や必要な配慮について事前に伝えることで、企業側から理解や支援を得やすくなります。例えば、通院のための休暇取得や、疲れやすい特性に合わせた休憩時間の調整、業務内容の工夫など、働きやすい環境を整えてもらえる可能性があります。一方で、クローズ就労は、障害を伝えないため、他の社員と全く同じ条件で働くことになります。求人の選択肢が広がり、能力や経験だけで評価されるというメリットがありますが、障害に起因する困難が生じた際に、周囲の理解や配慮を得ることが難しく、一人で問題を抱え込んでしまうリスクも考えられます。

障害者雇用という選択肢

もう一つの大きな選択肢が「障害者雇用」です。こちらは、障害者手帳を取得していることが応募の条件となります。障害者雇用の最大のメリットは、障害に対する理解と配慮を前提として雇用される点です。企業側も、障害のある方が能力を発揮しながら安定して働けるように環境を整えることを想定しています。そのため、定期的な面談で業務の進捗や体調について相談できたり、指示の出し方を分かりやすく工夫してもらえたり、業務量を調整してもらえたりと、一人ひとりの特性に合わせたサポートを受けやすいのが特徴です。自分らしく、安心して長く働き続けたいと考える方にとって、障害者雇用は非常に心強い選択肢となるでしょう。もちろん、どのような配慮が可能かは企業によって異なりますが、入社前に話し合い、合意の上で働くことができます。

自分に合った働き方を一緒に考えましょう

ここまでご説明したように、就職における働き方の選択には、それぞれにメリットとデメリットが存在します。どの働き方が自分にとって最適なのか、一人で判断するのはとても難しいことです。ご自身の障害特性や体調、得意なこと、苦手なこと、そして将来どうなりたいのかを深く見つめ直し、総合的に判断する必要があります。チャレンジドジャパン金沢文庫センターでは、利用者さん一人ひとりが自分に合った働き方を見つけられるよう、スタッフが親身にサポートしています。自己分析を通じてご自身の強みや課題を整理したり、様々な働き方のメリット・デメリットを一緒に考えたりしながら、納得のいく選択ができるようお手伝いします。働き方について悩んでいる方、一歩を踏み出すことに不安を感じている方は、ぜひ一度私たちにご相談ください。一緒に、あなたらしい働き方を見つけていきましょう。