立川市・休職中の不安をリワーク利用で解決！

休職からの職場復帰をサポート！就労移行支援事業所のリワーク利用という選択肢

こんにちは、チャレンジドジャパンです。この記事をご覧になっている方の中には、現在お仕事を休職されており、職場への復帰について考え始めている方や、ご家族、会社の同僚の復職をどうサポートすればよいか悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません。今回は、そうした方々に向けて、就労移行支援事業所が提供する「リワーク支援」についてご紹介します。

リワーク支援（復職支援）とは？

リワーク支援とは、その名の通り「職場への復帰」を目的とした支援プログラムのことです。何らかの理由で現職を休職している方が、安心して職場に戻り、その後も長く安定して働き続けられるようになることを目指します。

ただ職場に戻ることだけがゴールではありません。なぜ休職に至ってしまったのかを振り返る「現状整理」、心身の調子を整えていく「不調からの回復」、そして再び同じような状況に陥らないための「将来のための不調回避策の習得」といったプロセスを、専門のスタッフと共に丁寧に進めていきます。具体的には、自身のストレスの傾向を理解したり、適切なコミュニケーション方法を学んだり、安定した生活リズムを再構築したりといった訓練を行います。これにより、復職への自信を取り戻し、再発を防ぐための土台を築くことができるのです。

医療機関と就労移行支援事業所の違い

リワーク支援は、主に精神科のある病院や併設のデイケア、クリニックなどで提供されています。これらの医療機関でのリワークは、治療の一環として行われることが多く、心身の回復に重点が置かれています。ただし、多くの場合、その医療機関に定期的に通院されている方が対象となり、リワークプログラムの利用だけを目的とした外来利用が難しいケースも少なくありません。

一方で、私たち就労移行支援事業所が提供するリワーク支援は、ご自身の企業（就労先）にリワーク制度がなかったり、かかりつけの医療機関でリワーク支援を受けることが難しかったりする方向けの、もう一つの選択肢となります。就労移行支援事業所は「働く」ことに関する専門的なノウハウを持っているため、職場でのコミュニケーションや業務遂行のスキルアップなど、より実践的な訓練を提供できる点が特徴です。

チャレンジドジャパンでも、リワークを目的とした就労移行支援の利用を通して、多くの方が職場復帰を果たされています。
例えば、上司や同僚とのコミュニケーションで強いストレスを感じ、心身のバランスを崩して休職に至った方は、対人関係のトレーニングを通して、適切な自己表現や相談の仕方を学び、職場での人間関係を再構築する準備を整えました。
また、就職後しばらくして生活リズムが乱れ、勤怠が不安定になったことで休職された方は、事業所への通所を通して生活リズムを整え、自己管理能力を高めることで、安定して勤務できる自信を取り戻しました。
他にも、キャリアアップを果たしたものの、求められる判断や業務に対する責任に強いプレッシャーを感じ、調子を崩して休職された方が、自己理解を深め、ストレス対処法を身につけることで、新たな役割と向き合う力を養った事例などがあります。

就労移行支援のリワーク利用で知っておきたいこと

就労移行支援をリワーク目的で利用する場合、一般的な「就職」を目指す利用とは目的と使い方が異なります。最も大きな違いは、ゴールが「新たな職場への就職」ではなく、「現在の職場への復帰」であるという点です。

そのため、利用期間も企業の定める休職期間の上限が目安となることが多く、限られた時間の中で計画的に支援を進めていく必要があります。また、支援を進める上では、主治医との連携はもちろんのこと、ご本人が所属する職場（人事担当者や上司など）とも密に連携を取ることが不可欠です。ご本人の回復状況や課題、そして復職に向けたプランを三者で共有し、職場環境の調整なども含めて相談しながら進めていくことが、スムーズで安定した復職への鍵となります。

現在休職中で職場復帰に不安を感じている方。休職している従業員の復職をサポートしたいと考えている企業の担当者様。あるいは、自院ではリワーク支援の提供が難しく、患者様の復職支援の方法を探されている医療関係者の皆様。チャレンジドジャパンでは、どのような立場の方からのお問い合わせも歓迎しております。

広く「職場復帰」に関してお困りのことがございましたら、まずは一度、お気軽にご相談ください。ご本人、企業、医療機関、それぞれの立場に合わせた情報提供やご提案をさせていただきます。お問い合わせは、当事業所のホームページにある問い合わせフォーム、メール（[email protected]）、お電話（042-595-6891）にて受け付けております。ご連絡をお待ちしております。