志望動機の書き方講座！企業理念への共感を伝えよう！

Recently updated on 7月 22nd, 2025 at 03:23 pm

就労移行支援事業所からのお知らせ：応募書類の志望動機の書き方について

就職活動において、応募書類の作成は最初の難関と言えるでしょう。中でも、志望動機は企業の採用担当者が特に注目するポイントです。効果的な志望動機を作成することで、選考通過の可能性を高めることができます。今回は、就労移行支援事業所を利用されている方に向けて、志望動機の書き方のポイントを解説します。

志望動機を書く上で最も重要なことは、企業がなぜ志望動機を聞くのかを理解することです。企業は志望動機を通して、応募者の「志望度の強さ」と「自社とのマッチング」を確認しようとしています。つまり、なぜ数ある企業の中からその企業を選んだのか、そして、その企業でどのように活躍したいと考えているのかを具体的に示す必要があります。

よくある誤解として、給与や休日、福利厚生といった雇用条件を志望動機の中心に据えてしまうケースがあります。もちろん、これらの条件も仕事選びの重要な要素ですが、志望動機で強調すべき点ではありません。企業は、自社の理念や事業内容、仕事内容に興味を持ち、共感してくれる人材を求めています。そのため、志望動機は「企業理念」や「事業内容」「仕事内容」に焦点を当てて 작성することが重要です。

例えば、企業の理念に共感した場合は、具体的にどの部分に共感したのか、そして、なぜ共感したのかを説明することで、企業への理解度と熱意を伝えることができます。また、事業内容に興味を持った場合は、その事業が社会にどのような影響を与えているのか、そして、自分はその事業にどのように貢献したいのかを具体的に説明することで、企業への貢献意欲を示すことができます。さらに、仕事内容に興味を持った場合は、その仕事でどのようなスキルや経験を活かせるのか、そして、どのような成果を上げたいのかを具体的に説明することで、企業への適性をアピールすることができます。

自分のスキルや経験を効果的に伝えることも、志望動機を充実させる上で重要なポイントです。これまでの経験や培ってきたスキルが、応募先の企業でどのように活かせるのかを具体的に説明することで、企業はあなたを採用するメリットを理解しやすくなります。例えば、これまでのアルバイト経験で培ったコミュニケーション能力を活かして、お客様対応の仕事で活躍したいといった具体的な内容を盛り込むと、採用担当者にあなたの意欲がより伝わりやすくなります。

効果的な志望動機を作成するためには、企業研究を入念に行うことが不可欠です。企業のホームページや求人情報誌などを活用して、企業の理念や事業内容、仕事内容、求める人物像などをしっかりと理解しましょう。そして、それらの情報と自身のスキルや経験、キャリアプランを結びつけ、企業が求める人材像に合致する志望動機を作成することが大切です。

一方で、避けるべき志望動機の例として、給与、休日、福利厚生、残業時間の少なさなどの雇用条件を最優先にしたものや、支援者や家族に勧められたからといった受動的な理由が挙げられます。これらの内容は、企業への熱意や貢献意欲を伝えることができないため、志望動機としては不適切です。

就労移行支援事業所では、応募書類の作成サポートも行っています。志望動機の書き方についてお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。見学・体験も随時受け付けておりますので、お待ちしております。