就職の不安を解消！トライアル雇用って何？お試し雇用で入社後の不安を解消

こんにちは。チャレンジドジャパン千葉センターです。

就職活動を進める中で、「この仕事は本当に自分に合っているのだろうか」「職場の雰囲気に馴染めるだろうか」「長く働き続けられるだろうか」といった不安を感じることはありませんか。求人票の情報だけでは分からないことも多く、一歩を踏み出すのに勇気がいるものです。今回は、そんな不安を解消し、安心して常用雇用を目指すための一つの方法である「トライアル雇用」についてご紹介します。

トライアル雇用とは？

まず、トライアル雇用とはどのような制度なのでしょうか。これは、事業主が求職者を一定期間、試しに雇用することによって、その方の仕事への適性や能力を見極め、その後、常用雇用（期間の定めのない雇用契約）へと移行するきっかけを作ることを目的とした制度です。この制度は、特に就業経験が少ない方や、病気や家庭の事情などで仕事から長期間離れていた（ブランクがある）方など、様々な理由で就職に困難を抱えている方のための、いわば就労の救済措置として制定されました。常用雇用への「架け橋」となる、心強い制度だと言えるでしょう。

トライアル雇用の目的と期間

トライアル雇用の大きな目的は、事業主と求職者、双方のミスマッチを防ぐことにあります。そのために設けられているのが、原則3ヶ月という試しの雇用期間です。事業主側にとっては、書類選考や数回の面接だけでは判断しきれない求職者の実際の働きぶりや人柄、業務への適性を、この3ヶ月間でじっくりと確認することができます。一方、求職者側にとっても、この期間は非常に重要です。実際にその会社で働くことで、求人票だけでは決して分からない職場の雰囲気や、具体的な仕事の流れ、周囲のスタッフとのコミュニケーションの取り方などを肌で感じることができます。この「お試し期間」があることで、お互いに「こんなはずではなかった」という不幸なすれ違いを未然に防ぎ、納得した上で次のステップに進むことができるのです。

トライアル雇用と試用期間の違い

ここで、「試用期間とは違うの？」という疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれません。トライアル雇用と試用期間は似ているようで、実は大きな違いがあります。その最も大きな違いは、事業主側に「常用雇用する義務があるかどうか」という点です。一般的に「試用期間」は、すでに常用雇用契約が結ばれている状態での、いわば本採用前のお試し期間です。そのため、事業主が試用期間中に解雇するためには、客観的に見て合理的な理由が必要となり、簡単には解雇できません。それに対して「トライアル雇用」は、あくまで常用雇用への移行を「目指す」ための有期契約です。期間満了時に、事業主と求職者の双方の合意があって初めて常用雇用へと移行します。つまり、トライアル雇用の期間が終了した時点で、常用雇用に至らず契約終了となる可能性もあるのです。この点が、常用雇用が前提となっている試用期間との決定的な違いです。

トライアル雇用を活用するメリット

それでは、求職者にとってトライアル雇用を活用することには、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。一つ目の大きなメリットは、採用のハードルが通常よりも低い傾向にあることです。原則3ヶ月という期間が区切られているため、事業主側も「まずは一度、働いてもらってから判断しよう」と考えやすく、採用の門戸が広がるケースが多く見られます。そのため、スキルや経験に自信がない方や、未経験の職種にチャレンジしたい方にとっても、応募がしやすいという利点があります。二つ目のメリットは、先にも述べたように、入社後のミスマッチを限りなく減らせる点です。実際に働いてみなければ分からない職場の雰囲気や人間関係、具体的な業務内容を、給与をもらいながら体験することができます。この経験を通して、「この職場なら自分らしく働けそうだ」「この仕事は自分に合っている」といった確信を得ることができますし、逆に「少しイメージと違った」と感じた場合でも、常用雇用に進む前に判断することができます。これによって、少なくとも常用雇用された後に「こんなはずではなかった」という状況に陥ることを防ぐことができます。

トライアル雇用は、就職への一歩を踏み出すことに不安を感じている方にとって、安心して新しいキャリアをスタートさせるための有効な選択肢です。自分に合った仕事や職場環境を見つけるための、またとない機会となるでしょう。私たちチャレンジドジャパンでは、利用者の方一人ひとりの希望や適性に合わせて、このような制度の活用も視野に入れながら、就職活動を丁寧にサポートしています。自分に合った働き方を見つけたい方、ぜひチャレンジドジャパンの見学にお越しください。スタッフ一同、心よりお待ちしております。