内定者インタビュー～ホテルの事例～

チャレンジドジャパンでは障がいや難病のある方が、一般就労を目指して日々トレーニングに励んでおります。今回は先日からトライアル雇用で勤務を開始したNさんにインタビューをさせていただきました。

※トライアル雇用って何？

「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則３か月間試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、期間の定めのない雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。労働者と企業がお互いを理解した上で無期雇用へ移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。

引用：厚生労働省　トライアル雇用について　

Q.勤務先の職種と業務内容を教えてください

ホテルのスタンバイ業務です。
宴会の準備、後片付けなどを行います。

Q.チャレンジドジャパン山形センターに通所しようと思った理由を教えてください

最初は障害者職業センターを利用し、就職を目指そうとしていましたが、より訓練期間をかけて準備を進めたほうが良いとの助言をいただき、チャレンジドジャパンを見学しました。
何度か見学・体験をし、雰囲気が良かったことと、自宅から通いやすい立地だったため、通所を決めました。

Q.チャレンジドジャパン山形センターのどんな訓練が役に立ちましたか？

具体的な訓練もそうですが、「毎日通所する」という目標ができたことがとてもよかったと思います。
そのために生活リズムを整え、体調を安定させようという気持ちになり、スタッフの方と相談しながら取り組むことができました。
また、ビジネスマナー講座やJSTのプログラムで、挨拶や電話連絡について学び、センターの中で実践することで身につけることができたと思います。

Q.就職活動で大変だったことや苦労したことは何ですか？

障がい特性から、なかなか午前中から活動することが難しく、自分の体調に合わせて就業時間を調整することが大変でした。
また就職活動を進める中で不採用となることもあり、その時は落ち込んでしまいました。モチベーションを維持することに苦労しました。

Q.就職活動において大事だと思うことや、ポイントを教えてください！

遠慮せずにスタッフの方を頼って、焦らずに就職活動を行うことです。
また就職活動をするうえで、障がい特性などを自分の言葉で説明できるように準備していくことが重要だと思います。

Q.チャレンジドジャパン山形センターの利用をお考えの方にメッセージをお願いします。

これまで就職活動や日常生活でうまくいかずに悩まれていたり、焦って就職活動をしている方もいらっしゃると思います。
ぜひチャレンジドジャパンのスタッフを頼ってみてはいかがでしょうか。
「なんとかなるさ」の精神で、チャレンジしてみてほしいです。

Q. 今後の目標は何ですか？

まずはトライアル雇用をしっかり勤め上げて、正式採用を目指したいと思います。

スタッフより

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Nさん、この度はトライアル雇用開始おめでとうございます！
障がい特性から生活リズムが安定せず、通所できないこともありましたが、スタッフと対策を検討し、通院やご家族のフォローをいただきながら、通所を安定させることができました。
何度も壁にぶつかりながら、乗り越えてきたNさんなら、今後の目標もできると信じています！
Nさんが今後長く安定して勤務できるように、今後もスタッフ一同サポートしてまいります。