企業が障害者雇用に求めることとは？

皆さんは「障害者雇用」という言葉を聞いたことがありますか？聞いたことはあっても障害者雇用と一般雇用の違いが分からないという方も多いのではないでいしょうか。本日は障害者雇用について、わかりやすくお話していきます。

そもそも障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障がい者の雇用促進を目的とした国の政策の一つです。障がいのあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に合った環境で働き、自立した生活を送ることができる社会の実現を目指して定められています。障害者雇用の対象となるのは、障害者手帳をお持ちの方です。障害者雇用では、通院時の休暇取得や障がい特性に合わせた配慮が受けられるなど、さまざまなメリットがあります。

企業が障害者雇用に求めることとは？

企業が障害者雇用に求めることの中で、特に重要な３つのポイントをお伝えします。

1．休まず安定して勤務できる
障害者雇用で最も重要なことは、休まず決められた日に働けることです。障がいの有無に関わらず、入社後は環境の変化から心身の疲れがたまり、体調を崩しやすくなることがあります。企業は「週20時間もしくは30時間以上、休まず働ける」ことを求めていますので、体調不良が続くと企業に迷惑をかけてしまうことなります。そのため、チャレンジドジャパンでは、安定して勤務できる体力作りや心の準備を進めるために、自律機能講座を通じて睡眠や食事などの健康管理について学ぶ機会を提供しています。

2．適切なコミュニケーションやビジネスマナーが身についている
企業は、社員同士が良好な関係を築き、協力して業務を進めることを重視しています。
そのためには以下のようなビジネスマナーやコミュニケーションスキルが求められます。
・あいさつや「報告/連絡/相談」ができる
・協調性があり、チームワークを大切にする
・感情のコントロールができる
・指示通りに実行でき、自己流や自己判断で仕事をしない
・わからないことがあれば質問できる

3．障がい特性を理解し伝えられる
長期的に働くためには、自分の障がいについて深く理解し、どのような配慮が必要なのかを職場の上司や同僚に適切に説明できることが求められます。また、自分の不調のサインを理解し、事前に対処法を身につけることも重要です。チャレンジドジャパンでは自己理解を深める講座を通じて、自分自身の特性を理解し、不調時の対応策を身につける機会を提供しています。

まとめ

いかがでしたか？企業が障害者雇用に求めることを理解し、それに向けて事前に準備をすることが大切です。チャレンジドジャパンでは、みなさんが必要なスキルを身につけるためのサポートを行なっています。是非お気軽にお問い合わせください。