どっちで働く？障がい者雇用と一般雇用の特徴障がい者雇用と一般雇用の違いを解説

Recently updated on 12月 13th, 2025 at 10:23 am

こんにちは。チャレンジドジャパン宇都宮センターです。

就職活動を始めるにあたり、多くの方が「一般雇用の求人に応募するか、障がい者雇用の求人に応募するか」という選択に直面します。どちらの働き方にもそれぞれの特徴があり、ご自身の状況や希望に合わせて選ぶことが大切です。今回は、特に「障がい者雇用求人」が「一般雇用求人」とどう違うのか、その特徴について詳しくご紹介します。

障がい者雇用求人と一般雇用求人の違いとは？

障がい者雇用求人と一般雇用求人の最も大きな違いは、採用の前提にあります。障がい者雇用は、応募者が何らかの障がいを持っていることを企業側が理解した上で選考を行う雇用枠です。そのため、入社後も障がいの特性や体調に合わせた配慮を受けながら働くことが期待できます。一方、一般雇用は障がいの有無に関わらず、誰もが応募できる求人です。障がいをオープンにして働くことも、クローズにして働くことも選択できますが、基本的には他の社員と同じ条件で働くことになります。どちらが良いということではなく、ご自身がどのような環境で働きたいかを考える上での重要な選択肢となります。

障がい者雇用求人の具体的な特徴

では、障がい者雇用求人で働く場合、具体的にどのような特徴があるのでしょうか。

まず、業務内容がより限定的であることが挙げられます。求人票の段階から「データ入力」「書類のファイリング」「軽作業」といったように、担当する仕事の範囲が明確に示されていることが多いです。これにより、ご自身の得意なことやできることに集中して取り組むことができ、安定して業務を遂行しやすくなります。自分の特性に合った仕事に就くことで、能力を最大限に発揮し、自信を持って働くことにも繋がります。

次に、通院や体調不良などに対する配慮が受けやすいという点も大きな特徴です。障がい者雇用では、企業側が障がいの特性を理解しようと努めてくれるため、定期的な通院のための休暇取得や、勤務時間の調整などについて相談しやすい環境が整っています。また、急な体調の変化で休まなければならない時も、事情を理解してもらいやすいため、心理的な負担が軽減されます。企業としても、社員に無理なく長く働き続けてもらうことを目指しているため、健康面への配慮は重要な要素と考えています。

さらに、入社後のサポート体制が手厚い傾向にあります。多くの企業では、上司や人事担当者との定期的な面談の機会が設けられています。この面談を通じて、業務の進捗状況や職場の人間関係、体調面での不安などを相談することができます。一人で悩みを抱え込むことなく、会社と一緒に解決策を探していけるため、安心して働くことができます。業務の量や進め方についても、本人の状態に合わせて柔軟に調整してくれるなど、きめ細やかな配慮を受けられることも少なくありません。

キャリアアップの可能性について

障がい者雇用と聞くと、「昇給やキャリアアップは望めないのでは？」と心配される方もいらっしゃるかもしれません。しかし、一概にそうとは言えません。企業によっては、障がい者雇用で入社した社員であっても、本人の能力や勤務実績を正当に評価し、一般雇用の社員と同様に雇用形態の変更（例えば、契約社員から正社員への登用）や昇給、昇進の機会を設けているところも増えています。就職活動の際には、面接などで将来的なキャリアパスについて確認してみるのも良いでしょう。

自分に合った働き方を見つけるために

ここまで見てきたように、障がい者雇用には配慮を受けながら安定して働けるというメリットがある一方で、求人の数や職種が一般雇用に比べて限られるといった側面もあります。反対に、一般雇用は職種の選択肢が広いですが、障がいへの配慮を求めることが難しい場合もあります。それぞれにメリットとデメリットがあるため、ご自身の障がい特性や体調、希望する仕事内容、将来のビジョンなどを総合的に考え、どちらの働き方が自分にとって最適なのかをじっくりと見極めることが何よりも大切です。

チャレンジドジャパンでは、ご利用者様お一人おひとりと丁寧に面談を重ね、一般雇用と障がい者雇用のそれぞれの特徴をしっかりとお伝えしています。その上で、ご本人が心から納得できる就職先を見つけ、長く働き続けられるよう、スタッフ一丸となってサポートいたします。

就職に関する不安や悩み、自分に合った働き方が分からないなど、どんな些細なことでも構いません。まずは一度、お気軽にお問い合わせください。事業所の見学やプログラムの体験も随時受け付けております。

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