お試し就職？トライアル雇用って何？試してわかる、自分に合う働き方。

Recently updated on 12月 19th, 2025 at 11:22 am

トライアル雇用という選択肢を知っていますか

就職活動を進める中で、「この仕事は自分に合っているだろうか」「職場の雰囲気に馴染めるだろうか」「長く働き続けることができるだろうか」といった不安を感じることはありませんか。特に、障害のある方にとっては、ご自身の特性への理解や必要な配慮を得られるかどうかも、安心して働くための重要な要素になります。そのような不安を和らげ、自分に合った働き方を見つけるための一つの方法として、「トライアル雇用」という制度があります。今回は、このトライアル雇用について詳しくご紹介します。

トライアル雇用とは、企業が障害のある方を原則として3ヵ月間の試用期間を設けて雇用する制度です。この期間を通して、企業側は働く方の適性や業務遂行能力をじっくりと見極めることができます。同時に、働く側も実際の業務を経験しながら、仕事内容や職場の環境、通勤の負担などを体感し、その仕事や職場が自分に合っているかどうかを判断することができます。この試行雇用期間は、企業と働く方の双方にとって、お互いを理解し、ミスマッチを防ぐための大切な時間となります。そして、この期間を経て双方が合意すれば、継続的な雇用へと移行することを目指します。つまり、トライアル雇用は、本格的な就労へのスムーズな橋渡しを目的とした、非常に有効な制度なのです。

就労移行支援と連携する大きなメリット

トライアル雇用のさらに大きな特徴として、この試行雇用期間中も、私たち就労移行支援事業所のサポートを継続して利用することが可能であるという点が挙げられます。就職はゴールではなく、新しい生活のスタートです。特に働き始めて間もない時期は、新しい環境への適応や業務の習得、人間関係の構築など、様々な変化に直面し、戸惑いや疲れを感じやすいものです。そんな時、一人で悩みを抱え込む必要はありません。

トライアル雇用期間中に就労移行支援を継続利用することで、事業所のスタッフが定期的にご本人と面談を行い、仕事上の悩みや体調面の不安などを丁寧にヒアリングします。また、必要に応じて企業を訪問し、ご本人が働きやすい環境を整えるための調整を企業側と一緒に行います。例えば、「指示の出し方を具体的にしてほしい」「疲れやすいので短い休憩を挟みたい」といったご本人の希望を、スタッフが間に入って企業に伝え、配慮を依頼するといったサポートが可能です。このように、本人、企業、そして支援機関の三者が連携することで、問題が大きくなる前に対処し、安心して働き続けられる基盤を築くことができます。これは、働くご本人にとって、非常に手厚く心強いサポートと言えるでしょう。

自分に合った働き方を見つけ、安定した就労へ

安定して長く働くためには、何よりも「自分に合った働き方」を見つけることが大切です。給与や待遇といった条件だけでなく、仕事内容への興味、職場の雰囲気、通勤のしやすさ、ご自身の特性に合った業務の進め方など、大切にしたい価値観は人それぞれです。トライアル雇用は、まさにこの「自分に合った働き方」を実践の中で見極めるための絶好の機会となります。実際に働いてみることで、求人票だけでは分からなかった職場のリアルな姿を知ることができますし、自分自身の得意なことや苦手なこと、働く上で譲れない条件などがより明確になっていきます。

私たちチャレンジドジャパンでは、就職に向けたスキルアップのトレーニングだけでなく、こうした自己理解を深め、一人ひとりに合った働き方を見つけるためのサポートに力を入れています。トライアル雇用という制度を有効に活用しながら、あなたがあなたらしく、安心して長く働き続けられる道筋を一緒に考えてみませんか。ご興味のある方は、ぜひ一度、見学や相談にお越しください。お待ちしております。