【就職に向けて】企業が求める人材を知ろう

こんにちは！チャレンジドジャパン前橋センターです。今回は、弊社のプログラム『就職準備セミナー』について、一部ご紹介したいと思います！

突然ですが皆さんは、企業が採用活動を行う中で、どのような人材を求めていると思いますか…？

企業が求める人材の条件について知り、それらの条件を満たすことができれば、就職に結びつきやすくなります。
弊社では、企業が求める人材を6つに分けて考えています。

○ 企業が求める人材

1.　休まずに安定して勤務できる

こちらができる人材かどうか企業が判断する材料としては、就労移行支援事業所等の通所実績(安定して通所できているか)をみています。決めた日数を遅刻・欠席なく通うことで、企業側へ体力と体調の安定をアピールできます！

2.　適切なコミュニケーションやビジネスマナーが身についている

職員同士が協力して業務を進めていくことが企業にとっては大切です。選考時には「挨拶や報告・連絡・相談ができるか」「協調性があるか」「感情のコントロールができるか」「指示通りに実行でき、自己流や自己判断で仕事をしないか」「不明点は質問できるか」というポイントを面接の受け答えや支援機関の意見、実習の様子などから判断しています。

3.　スピードよりも「正確で確実」に業務を行える

いくら業務を速く進めることができても、ミスが多くてはチェックや修正に時間や費用がかかり、計画通りに業務が進められなくなってしまいます。

4.　障害特性を理解し相手に伝えられる

企業側は、応募書類や面接中における本人からの説明により、この人材は「何ができるか」「どのような配慮が必要か」「不調時の回復法・対処法は何か」を理解しようとしています。

5.　働く意欲がある

面接の受け答えの内容や姿勢から、「本当に当社で働きたいと思っているのか」を見極めます。

6.　支援機関がついている

企業側は、「客観的に見てどのような人物なのか、支援機関に意見を聞きたい」、「良い人材に長期間働いてもらうため、就職後に企業ではフォローしきれないところをサポートしてほしい」と思っているからです。

チャレンジドジャパンでは、上記の6つの条件を満たすために練習する機会や相談できる環境があります。
企業から求められる人材となり、就職先の選択肢を広げていきませんか？ご興味のある方は是非、見学や体験にいらしてみてください。スタッフ一同心よりご連絡をお待ちしております！