トライアル雇用制度とは？

就職活動や転職活動を行う際、企業研究や会社説明会に参加をして情報を集めることが多いかと思います。その中で「職場の環境が自分に合っているのか気になる」「自分のスキルを発揮できる業務内容か心配だ」と不安に感じたことはありませんか？そんな方におすすめしたいのがトライアル雇用制度です。本日はトライアル雇用制度についてご紹介いたします。
　

トライアル雇用とは、正規雇用としての適性を見極めるため、一定期間（原則3か月）の試用期間を設けたうえで求職者を採用する仕組みです。
求職者は、自分の適性と仕事がマッチするかどうかを実際に働きながら探ることができます。また、企業は試用期間中に適性を見極められるうえ、一定の要件を満たせば助成金が得られます。このように、トライアル雇用は双方にとってメリットのある制度となっています。
さらに就労移行支援を利用の方は、トライアル雇用で働きながら継続してサービスを受けることができます。チャレンジドジャパン鎌ヶ谷センターでは、勤務日は出社前と出社後に体調確認を行い、センターに通所できる日は振り返り面談や業務上のお困りごとがないかをスタッフと相談することができるので、安心して勤務いただくことができます。
　

事務職や清掃業、軽作業など様々な企業がトライアル雇用制度を取り入れています。鎌ヶ谷センターでは毎年、トライアル雇用を経て就職された方が多くいらっしゃり、自分自身に合った職場を見つけることで長く働き続けることができます。

体験、見学は随時受け付けておりますので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。スタッフ一同心よりお待ちしております。